'최저임금' 검색 분석 결과

하는 꼬라지 보면 시급 2500원도 많은데 연봉이 1억 6천이라니ㅅㅂ진짜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

김민수 노동자 임금 미지급 왜 안줘? 저래야 부자되나?

임금 체불. 절대하지 마세요. 지난 10월 23일부터 개정 근로기준법이 시행됬습니다. 경제적 제재 형사 책임 출국 제한이 모두 강화되었습니다. 고용부에 이름 박히기 싫으시다면 월급은 제때 주셔야겠습니다.

최저임금 또 오른다. 사장님들 단톡방엔 한숨 이모티콘이 도배된다. 근데 정작 본인 시급 계산해본 사람은 없다. 하루 14시간 일하고 월 150 남으면 시급 3,500원이다. 최저임금도 못 받는 사장님이 최저임금 걱정하는 나라, 맞는 건가?

정부는 당장 주 4일제 안해도 되니까 포괄임금제 폐지해라 노동자들 위한다면 이거 하나면 된다

요즘 알바도 300은 주는데 사회초년생 임금 너무 박봉인거 아님?

사업자 절세 Tip - 30번째 "청년 고용하면, 인건비 부담이 거의 없는 이유" 직원 채용을 망설일 이유가 없어! 연봉의 80% 가량을 나랏님이 여러 제도로 지원해 주거든ㅎ 현재 최저임금 연봉(2,520만원)으로 설명해 볼게. 1. 통합고용세액공제(인건비 부담 -55%) 청년 1명 추가 고용하면, 연간 1450~1550만원이 세액공제돼. 다만, 세액공제라, 낼 세금이 있는 경우에만 이득인 게 단점. 2. 일자리도약장려금(인건비 부담 -25%) 청년 1인당 연 720만원의 지원금을 받을 수 있어. 아쉽게도, 채용 후 1년만 지원금이 나오는 게 단점이야.(근데, 새로운 제도는 매년 나옴) 3. 두루누리 국민연금과 고용보험의 80%가 지원돼. 꽤 쏠쏠할거야. 아래 절세 Tip-23번째 글에 자세한 내용 있으니깐 참고해. 🤙돈 받는 정보 알려주는 세무대리인 어떤데?ㅋ 위 3개 다 신청요건이 다르니깐, 본인 회사가 가능한지 확인해보고, 인재채용으로 빠르게 성장하자!

나 세후 300벌어 이직하려고 알아보는데 요즘 일자리도 없고 주5일에 9to6은 대체적으로 최저시급 월급이던데 대한민국 평균월급은 어떡해 측정되는거야?🤬 30대후반 세후300 작은거야?

[2026년 바뀌는 것들] 1. 5월 1일 노동절, 공휴일로 추진중 2. 최저임금 10,320원 (월 200만원 돌파) 3. 실업급여 인상 (월 200만원 돌파) 4. 퇴근 후 업무 지시는 법적으로 문제될 수 있음 5. 국민연금, 건강보험, 장기요양 전부 인상 6. 주 4.5일제 시범도입

① 전공의들: “주 80시간 근무, 연장·야간수당 달라!” ② 병원: “월급 안에 다 포함된 거야(포괄임금제).” ③ 법원: “포괄임금제는 예외, 계약서에 명확히 없으면 인정 안 돼.” “수련도 병원 지휘 아래 했다면 전부 근로시간!” ④ 결론: 병원은 추가 수당 지급해야 함. (대법원 2025년 9월 11일 판결) 주80시간, 병원에서 밤이고 낮이고 일하는 전공의(레지던트) 열악한 근로조건, 포괄임금 문제는 한번 짚고 넘어가야 합니다. 대법원은 이 사건을 2019년부터 심리해서 7년만에 선고했습니다. 전공의들은 그 사이 전문의가 되어 임금 채권은 다 소멸했습니다.

수습기간 최저임금의 90% 지급은 '1년 이상 계약' 또는 '정규 계약'을 체결했을 때만 가능합니다. 단순 노무직(편의점, 주유소 등) 또한 수습이라도 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

1. 출근 시간은 계급이다. 2. 같은 연봉이라도 출근 20분과 90분은 다른 세계다. 3. 시간의 가격은 돈보다 무섭다. 4. 서울에서 직주근접은 곧 계급 상승이다. 5. 긴 통근은 당신의 건강, 관계, 커리어까지 잠식한다. 6. 시간 자본은 이미 새로운 불평등의 기준이 되었다.

노무사 소신발언 최저임금은 매년 오르는데, 최저 업무 효율도 못 내는 직원은 왜 안 줄어드는지 의문이다. 반박시 님 말이 맞음.

노동부가 3.3계약 벼르고 있어.. 월급처럼 주고 3.3%만 떼던 계약, 노동부가 다음달부터 국세청이랑 합동으로 집중 모니터링 들어간대 실제로는 직원인데 프리랜서 계약서만 쓰면? 퇴직금, 주휴수당, 4대보험 다 역추징. 악용하는건 당연히 찾아야겠지만 4대보험, 주휴수당 현실개선할 생각은 없는거 같지? 사장님들 나쁜 사람들로만 만들고..

스크린골프 골프존 월 수익 월 매출 36,330,000원 (= 23년 공정위 공시 월 환산, 전국 매장 월평균 매출, vat제외) 비용 재료(음료, 볼) 1,250,000 / 임차 10,000,000 / 인건 5,000,000 (최저임금 반영) / 로열티 3,633,000 / 카드 399,630 / 공과·관리 2,543,100 / 감가상각비 4,107,143 / 기타 270,000 → 영업이익 9,127,127원 종합소득세 1,940,000원(월 환산) 월 수익 = 9,127,127원 - 1,940,000원 =7,187,127원

1. 노동부의 "공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침(이하, 포괄임금 지침)"은 특별한 내용이 없음. 2. 일한 시간에 상응하는 수당을 항목별로 구분해서 줘야 한다는 건데, 당연한 것으로... 지난 15년 동안 판례가 설시한, '소위 다 때려넣고 다 준걸로 치는 정액급"은 한번도 본 적이 없음. 3. 거의 멸종 상태였던 포괄임금제가 멸종했다는 선언적 지침이라고 할 수 있겠음. 4. 구분과 정산만 잘 되면, 약정임금제도 가능함. 대부분 그렇게 하고 있을 것임. 다만, 임금대장, 임금명세서는 잘 만들어야 하겠음. 5. 정체를 알 수 없었던, 포괄임금에 관한 논쟁이 이것으로

2026 최저임금 & 알바 수당표 총정리 ✔️ 최저시급 인상 확정! 2025년 10,030원 → 2026년 10,320원으로 오릅니다. 👉 하루 8시간 기준 알바 일급은 82,560원 👉 월급(209시간 기준)은 2,156,880원 예상! ✔️ 주휴수당도 인상 주 15시간 이상 일하면 무조건 주휴수당 챙겨야 합니다. - 주휴수당 4시간 기준: 40,120원 → 41,280원 - 주휴수당 8시간 기준: 80,240원 → 82,560원 ✔️ 야간수당까지 꼼꼼히! 야간근무는 1.5배 계산. - 1시간 야간: 15,045원 → 15,480원 - 4시간 야간: 61,920원으로 올라갑니다. ✅ 핵심 포인트 주휴수당·야간수당 놓치면 실수령액 바로 줄어듭니다! 👉 올해는 무조건 ‘근로시간+수당표’ 기준 꼼꼼히 확인하고 내 알바비·월급 정확히 챙기세요. 몰라서 손해보는 사람 없길! 📌